契約社員として働くメリット
介護スタッフの契約社員として働く際のメリットは、契約期間が予め決定しているので辞めやすいという点です。正社員やパートだと契約期間が決まっていないので、辞めたいと思ってもなかなか辞められず、ズルズル働いてしまうことがあります。しかし契約期間が決まっていれば、たとえ職場環境が悪い職場であっても契約満了になるまで我慢して働くこともできます。逆に働きやすい環境であれば、契約期間が満了した後に更新手続きをすれば引き続き同じ職場で働くことが可能です。
他にも介護スタッフの契約社員として働くメリットは、正社員のように転勤がない点です。正社員だと、同じグループ会社の施設に転勤になってしまう恐れがあります。せっかく自宅から近い勤務先を選んだのに、転勤になってしまっては選んだ意味がなくなってしまいます。嘱託の場合は転勤することが滅多にないので急な移動の心配もなく安心して働くことができます。またパートに比べて正社員登用のチャンスが高い点もメリットの一つです。
正社員として雇う会社が増えている
日本は超高齢社会に突入したこともあり介護を受ける人が増えていますが、それに伴って介護関係の会社も増加傾向にありそこで働いている介護スタッフも沢山います。
介護の仕事はとても大変で重労働なので求人を出しても人が集まらず困っているところが多いのですが、中には少しでも介護スタッフの数を増やすために待遇を改善して求人を出しているところも沢山あります。中でも安定して働くことができるために正社員を募集している会社もありますが、厚生年金や雇用保険など様々な社会保険に加入することが出来るのでこういった会社は人気があります。
仕事を探している人にとっても正社員で働くことが出来れば生活が安定しますし、会社としても長期間働いてくれる介護スタッフが増えるのはとても有難いことです。このように日本では高齢者の数が増えていることもあり介護関係の会社が増加しており、それに伴い介護スタッフとして働く人の数も年々増加しています。