介護スタッフには労働者派遣法という法律がありますが、これは権利を守るためのもので就労条件や賃金、福利厚生などを定めたものです。
例えば、相手側の都合などにより勤務が終了してしまう場合などが起こることがありますが、このようなことを防ぐためにもスタッフを守るためのものとして定められ、雇用条件を公正なものに保つためにも目的として定められています。
基本的には同じ施設では最長で３年間の契約期間で行なわれています。
派遣介護スタッフを守る法律をチェック！
派遣の介護スタッフのための法律には労働者派遣法という法律があります。
介護スタッフを派遣する会社は介護スタッフに対して雇用の継続や雇用の安定のために無期雇用化や直接雇用の依頼などの雇用安定措置を講ずることが義務付けられたことで同じ部署で仕事を続けられなくなったことに加えてこれまでよりも直接雇用の可能性というのが広がりました。
介護スタッフの場合も同じ事業所や同じ施設で仕事を続けていくことはどんなに長くても３年間と決められていますが、その反面ほかの施設や事業所で仕事をスタートさせることでさらなるスキルアップやスキルを活かした仕事ができるという選択肢も広がり、直接雇用の可能性も広がったということはいままで以上に安定した収入が得られる可能性もあるはずです。
介護スタッフは派遣のほうが給与条件が良いのは法律の規定によるものです
介護スタッフの正社員の給与は、他の業種より低い水準になっていることは各種の調査の結果、明らかです。
しかし介護スタッフの立場で考えてみますと、派遣のほうが正社員よりも手取り給与は良くなるという利点があります。
介護スタッフを採用する側の事業所としては、派遣社員のほうがコストが割高になりますので、それを十分に理解納得した上で採用しなくてはなりません。
介護派遣の時給が正社員よりも時給が良くなる理由は、介護職の離職率の高さに原因が求められます。
突然に職員が辞めてしまったら、採用担当者は急いで人材募集に着手いたします。
人手が足らないと現場の仕事が回っていかないことも事実ですが、実のところ、最大の理由は介護保険制度をクリアするためなのです。
介護保険制度の規定では、一定数以上の職員を配置しなければならないという明確な基準があり、これを守っていないと介護報酬が減額されるとか、最悪の場合は、罰則が適用されて廃業に追い込まれる事例もあるのです。
一見矛盾した話ではありますが、元をたどれば法律が強制しているところに事業所側が焦る原因があります。
穴埋め的措置を取らざるを得ない事情は、全国の事業所にほぼ共通して見られる現象です。
介護スタッフは知識だけでなく体力や強い精神力も必要
高齢者や障害者の世話をする介護スタッフの多くの場合は介護に関する何らかの資格を有していますが、補助的な仕事をする場合には資格がなくてもすることができます。
資格には、約2か月程度の研修を受けて修了試験に合格すれば取得できる「介護職員初任者研修」から国家資格までありますが、未経験無資格で介護の仕事を始めて経験を積んでから資格を取得するというケースもよくあるのです。
資格を取得するということは専門知識を深めるということになるので介護の仕事がしやすくなりますが、介護スタッフに必要なのは知識や経験だけではなく、体力や強い精神力も大切なのです。
高齢の方と言えども細身の人ばかりではなく、しっかりと体重がある方もたくさんおられます、その方たちの体を抱き上げたり体制を変えてあげたりすることが多いので、体力がなければ続けにくくなります。
それに相手は人生経験の長い人たちなので、プライドやこだわりがあって当然といえます。
支援をする中で、辛い言葉を浴びせられることに出くわすこともあるのです。そのため、できるだけ強い精神力を持つことも大切です。
介護スタッフが少しだけ健康アドバイスができる
介護業界は人手不足もあり忙しいイメージがありますが、介護スタッフとしてのやりがいを感じることができる仕事です。高齢者の介護とはサポートをすることになりますし、健康についてのアドバイスができるとサービスの質が向上します。
例えば高齢者が歩くときに転ばないようにするには、足を上げる意識よりも膝を持ち上げるイメージの方が転倒を防ぐことができます。
これは腹筋の影響がありますが、腸腰筋という筋肉が作用することで太ももを上げることができて、しっかりと歩行する準備になります。
介護スタッフはこういった歩き方にもアドバイスを入れると、高齢者でも意識するようになり歩き方も変わってきます。転倒防止をすることは健康に繋がりますし、何よりも骨粗しょう症などの症状を持っている人であれば、転倒骨折が一番怖いからです。
反対に筋力がある場合には、柔軟性があったほうがいいので、体操やストレッチも教えることができると体力も維持します。
介護スタッフのお仕事と資格取得支援制度利用
高齢化社会で介護が必要な方も多く、介護サービスを提供する施設が多くある中で、介護スタッフの人材育成に力を入れるところもあります。
仕事をするときに、資格を持っていない方でも資格取得支援制度があるため、取得をしてできる仕事を行っていくことができます。
アシスタントで働きながら、制度を利用することによって介護スタッフとして活躍することができるスキルを身に着けていくことができます。
介護スタッフとして仕事を頑張るときに、制度が充実する環境を見つけることによって、目標を持って仕事を頑張ることができるなど、やりがいを感じることができる方もたくさんいます。
順調に学習したことを活かしていくことができる環境を作っていくことができるように、スキルアップができ、新しい仕事に挑戦することができる環境を見つけることも大切です。
スキルアップのためにできる準備をしっかりと行っていき、成長していくことができる働き方を選択することも必要になります。
介護スタッフのキャリアアップについて紹介
介護業界で働きたい場合、資格があるとないとではその後の収入や転職の機会に大きく左右されてしまいます。多くの介護会社や社会福祉法人では資格に対しての助成や手当といった福利厚生が充実していて、キャリアアップを推進しています。
利用者をサポートする介護スタッフという役割から、介護のための計画を立案して人を手配するケアマネジャーまでステップがあって貢献して欲しいという意味合いがあるためです。
まず介護スタッフとして必要な資格としては、介護ヘルパー初任者研修と呼ばれるものがあり基本的な知識や対応のための実習を受講することで基本を習得できます。その後実務者研修、介護福祉士などへキャリアステップしていくのです。
もちろん現場での仕事が好きな人はあえてキャリアアップを目指さないで、利用者との協業をやりがいにしても良いでしょうし、よりマネジメントを習得することで年収アップや転職の機会を作るといった選択肢も可能なのがこの業界の魅力になります。
介護スタッフは人材が不足している今がチャンス
介護業界で働きたいと考えている方が多くいるかと思われます。日本は高齢化が進行しているため介護のニーズがありますし、困っている人を助ける仕事なので感謝されることが多くやりがいがあることも魅力です。
介護業界は人材が不足しているので、介護スタッフの求人が多くあります。未経験の方でも採用してもらえる可能性が高いですし、経験者で仕事で使える資格を持っている人は即戦力として採用してもらえるためチャンスです。
介護スタッフが給料などの待遇面が良くないイメージがありますが、最近は国が待遇を改善しようと動いていますし、優秀な人材を確保するために待遇をアップさせている施設も多くなっています。
また、働きやすい環境にすることにも取り組んでおり、週休3日の施設が少なくないです。プライベートの時間も確保しながら働くことができるので、従来の介護スタッフのイメージとは全然違います。
介護スタッフは誰かの役に立ちたい仕事をしたい方にピッタリです。